根據(jù)工作需要，人民法院新聞傳媒總社陜西記者站招聘文字編輯、新媒體管理崗位各1名，由陜西秦潤人力資源集團有限公司派遣到人民法院新聞傳媒總社陜西記者站工作。派遣人員日常管理及考核獎懲由用工單位人民法院新聞傳媒總社陜西記者站負責。
一、招聘原則
1.公開公正原則；
2.公平競爭原則；
3.擇優(yōu)聘用原則。
二、崗位基本要求及工作內容
1.學歷及專業(yè)要求，本科及以上學歷，法學、漢語言文學、新聞學、傳播學等相關專業(yè)；
2.年齡要求，年齡不超過35周歲（1991年2月24日至2008年2月23日），碩士及以上學歷者可放寬至38周歲（1988年2月24日至2008年2月23日）；
3.碩士及以上學歷者優(yōu)先考慮；
4.負責人民法院公告審核、發(fā)布；
5.負責人民法院報新聞稿件撰寫、編輯；
6.負責人民法院報新媒體產(chǎn)品的策劃、創(chuàng)作、編輯；
7.安排的其他工作。
三、招聘崗位具體要求
文字編輯崗位（1名）：
1. 具備扎實的文字功底，擅長文案撰寫、內容編輯、稿件校對與潤色。
2. 熟悉各類文體風格，能獨立完成選題、撰稿、排版、發(fā)布全流程。
3. 有較強的信息搜集、整合與提煉能力，邏輯清晰，表達準確。
4. 具備良好的溝通協(xié)調能力，熱愛新聞事業(yè)，遵守新聞職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄；
5. 熟練使用辦公軟件，會基礎排版、圖片處理、新媒體平臺操作優(yōu)先考慮。
新媒體管理崗位（1名）：
1. 負責官方公眾號、抖音、小紅書、視頻號等平臺的整體運營與內容規(guī)劃。
2. 創(chuàng)意能力強，對熱點話題敏感，熟悉內容策劃和選題方法，能夠根據(jù)目標受眾和平臺特點創(chuàng)作優(yōu)質內容；
3. 熟悉各平臺規(guī)則與算法，具備較強輿情敏感度與危機處理能力。
4. 具備優(yōu)秀的文字功底、策劃能力、溝通能力與團隊管理經(jīng)驗。
5. 具備新聞媒體相關工作經(jīng)驗，有新聞采編從業(yè)資質者優(yōu)先考慮。
有下列情形之一的不予接收：
1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的人員；
2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的；
3.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
4.其他不宜在人民法院新聞傳媒總社陜西記者站工作的情形。
四、薪資待遇
1.轉正：稅后薪資5269左右（含降溫、取暖費）。按照陜西省社會保險有關規(guī)定繳納五險。
2.試用期2個月。試用期時限按照《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定執(zhí)行。試用期從正式上崗工作開始計算，試用期工資按轉正綜合工資的80%執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格后與陜西秦潤人力資源集團有限公司簽訂《勞動合同》；
3.公休及法定節(jié)假日正常休息；員工年假按照有關法律法規(guī)執(zhí)行。
五、報名方式
1.報名時間：2026年3月16日至2026年3月27日17:00止
2.簡歷投遞：請按招聘公告下方應聘人員登記表填寫并上傳Excel版本，登記表內容不可刪減或改動。請將下述要求的附件發(fā)送至19929994350@163.com郵箱，郵件標題為“單位名稱+應聘崗位+姓名”。
（1）應聘人員登記表；
（2）學歷及學位證書掃描件；
（3）已發(fā)布的內容創(chuàng)作截圖；
（4）相關崗位工作經(jīng)驗證明材料。
3.資格審核：由陜西秦潤人力資源公司負責應聘者資料的審核，將符合公告要求的人員推薦給用工單位，確定復試人員名單后由陜西秦潤人力公司負責通知應聘者參加復試工作。參加復試人員比例不超過1:3。
六、面試考核及錄用
1.面試及考核。
資格審核符合的人員按照通知的時間、地點按時參加面試考核工作。面試考核等環(huán)節(jié)的組織由用工單位負責。
2.錄取。
通過面試考核的人員，經(jīng)體檢和政審合格后便可被錄取。由人事處負責辦理入職手續(xù)，以勞務派遣形式與陜西秦潤人力資源集團有限公司簽訂勞動合同。
辦理入職時，需按要求提供個人資料以及本人戶籍所在地派出所出具的《無犯罪記錄證明》原件和復印件材料。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：陜西秦潤人力資源集團有限公司劉女士029-89558249
陜西秦潤人力資源集團有限公司
2026年3月16日